Etika yang Benar Saat Memberhentikan Karyawan

Saat merekrut karyawan, mungkin seorang atasan pernah melakukan kesalahan yang mengharuskan mengirimkan surat PHK. Ada saatnya seorang atasan menyadari bahwa orang yang mereka pekerjakan adalah orang yang salah. Jika hal itu terjadi, dan memang tak ada jalan lain untuk memperbaikinya, atasan akan mempertimbangkan bagaimana cara memberhentikan karyawan tersebut.

Namun, sebagai sesama manusia tentu sulit bagi atasan untuk memberhentikan karyawan. Kehilangan pekerjaan adalah hal yang sangat tidak dikehendaki oleh karyawan manapun, apalagi saat pekerjaan tersebut adalah satu-satunya pemasukan untuk menghidupi keluarga. Oleh karena itu, sebelum memberhentikan karyawan, sebaiknya atasan sudah memastikan bahwa semua sudah dipersiapkan dan akan melakukannya sesuai prosedur. Karena melakukan pemberhentian karyawan tanpa etika, akan mengarahkan perusahaan kepada hal-hal yang tidak diinginkan seperti masalah hukum yang dapat mencederai perusahaan.

Alasan-alasan yang Tepat Untuk Memberhentikan Karyawan

Memberhentikan karyawan memang bukan hal yang mudah. Namun tentu saja akan ada beberapa kondisi dan alasan yang membenarkan untuk melakukan hal tersebut. Apa saja alasan-alasan yang tepat untuk memberhentikan karyawam?

1. Pelecehan Seksual, Perundungan, dan Kekerasan

Karyawan yang melakukan pelecehan seksual, perundungan, dan kekerasan bukanlah hal yang bisa ditoleransi. Karyawan yang melakukan hal ini biasanya langsung diberhentikan.

2. Merusak atau Menyalahgunakan Aset Perusahaan

Karyawan yang telah merusak atau menyalahgunakan aset perusahaan dan berdampak besar bagi finansial perusahaan dapat diberhentikan.

3. Performa Kerja yang Buruk

Karyawan yang memberi performa buruk memang bisa diberhentikan. Namun sebaiknya bicarakan terlebih dahulu dan cari tahu bersama mengenai hal yang masih bisa diperbaiki sebelum memberhentikannya.

4. Banyaknya Absen

Karyawan yang sering datang terlambat atau sering tidak masuk kerja di luar jatah cuti maupun sakit, dapat dipertimbangkan untuk diberhentikan. Karena, hal ini memicu tidak tercapainya target bersama.

5. Downsizing

Menurut Freeman dan Cameron, downsizing adalah serangkaian kegiatan yang dilakukan atau dirancang untuk meningkatkan kembali efisiensi organisasi, produktivitas, dan daya saing suatu organisasi dengan strategi mengurangi jumlah ukuran tenaga kerja dalam suatu perusahaan. Jika memang perusahaan mengalami downsizing, maka pemberhentian karyawan dapat dilakukan.

Cara Tepat Untuk Memberhentikan Karyawan

Setelah mengetahui alasan-alasan yang dapat diterima untuk memberhentikan karyawan, ada baiknya untuk mengetahui cara memberhentikan karyawan yang baik dan sesuai prosedur. Mengingat hal ini termasuk salah satu keputusan yang berat, berikut cara-cara yang benar untuk memberhentikan karyawan.

1. Beri Peringatan Terlebih Dahulu

Mengingat pada proses perekrutan merupakan persetujuan kedua belah pihak, maka pantas bagi karyawan untuk mendapat peringatan dan kesempatan memperbaiki diri dahulu. Katakan baik-baik apa yang kurang memuaskan dari karyawan tersebut dan biarkan ia memperbaikinya dulu.

2. Pilih Kata, Waktu, dan Tempat yang Tepat

Selain memastikan memilih kata yang tidak menyakiti, pertimbangkan mengenai waktu dan tempat yang tepat. Usahakan untuk tidak mengatakannya menjelang weekend dan pastikan untuk melakukannya di ruangan yang tidak terdengar dan terlihat oleh karyawan lain.

3. Lakukan dengan Tatap Muka

Meskipun zaman sudah canggih, tetaplah lakukan pemberhentian karyawan dengan tatap muka. Hal ini dilakukan sebagai etika untuk menghargainya.

4. Lakukan Prosedur yang Tepat

Saat memeberhentikan karyawan, pastikan untuk melaksanakannya sesuai prosedur. Syarat-syarat seperti surat PHK dan uang kompensasi harus diurus dengan baik.

Demikian tadi cara memberhentikan karyawan yang baik dan beretika. Pastikan untuk tidak terburu-buru menjalani seluruh rangkaian prosesnya agar tidak terjadi hal-hal yang tidak dikehendaki ke depannya.

Nah, sehubungan dengan sulitnya proses memberhentikan karyawan, perusahaan harus lebih jeli lagi dalam melakukan rekrutmen. Untuk mendapatkan kandidat-kandidat terbaik, pastikan untuk memasang informasi lowongan kerja di KitaLulus. KitaLulus merupakan sebuah aplikasi web job portal yang terpercaya sehingga diisi oleh kandidat-kandidat terbaik. Jadi, tunggu apalagi? Jadi, yuk pasang sekarang!

Tinggalkan komentar